{"id":6979,"date":"2024-10-16T11:17:32","date_gmt":"2024-10-16T09:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.swash-formation.fr\/?p=6979"},"modified":"2024-10-17T14:12:48","modified_gmt":"2024-10-17T12:12:48","slug":"une-conversation-avec-charlotte-defaye-transformer-le-travail-et-reinventer-les-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.swash-formation.fr\/interview\/une-conversation-avec-charlotte-defaye-transformer-le-travail-et-reinventer-les-competences\/","title":{"rendered":"Une conversation avec Charlotte Defaye : transformer le travail et r\u00e9inventer les comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"

Charlotte, qui es-tu ?<\/h3>\n

J’ai commenc\u00e9 ma carri\u00e8re comme planneur strat\u00e9gique dans des agences de pub. Apr\u00e8s 15 ans \u00e0 jongler entre la com produit, corporate et l\u2019activation de marques, j\u2019ai senti le besoin de changer d\u2019air. J\u2019ai donc pivot\u00e9 et j\u2019ai rejoint Abilways Digital o\u00f9 j\u2019ai d\u00e9couvert le monde du learning. Cette aventure a dur\u00e9 six ans et demi, une p\u00e9riode o\u00f9 j\u2019ai pu vraiment explorer de nouvelles fa\u00e7ons de penser et d\u2019apprendre. Puis, en 2021, j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de monter ma propre bo\u00eete, Overgang<\/a>, pour continuer \u00e0 faire ce que j\u2019aime : aider les entreprises \u00e0 se transformer et \u00e0 aborder les transitions du futur avec s\u00e9r\u00e9nit\u00e9.<\/p>\n

Avec Overgang, quels types de projets accompagnes-tu ?<\/h3>\n

Je travaille sur des projets qui touchent aux mutations profondes des entreprises. Par exemple, lorsque Free to Move, le hub mobilit\u00e9 de Stellantis, organise un s\u00e9minaire de 3 jours pour r\u00e9unir pour la premi\u00e8re fois tous les collaborateurs r\u00e9partis \u00e0 travers le monde, je leur con\u00e7ois une journ\u00e9e fa\u00e7on \u00ab bootcamp \u00bb pour aligner les cultures et les ambitions, tout en renfor\u00e7ant l\u2019envie de bosser ensemble. C\u2019est \u00e7a qui me passionne : provoquer des d\u00e9clics, faire bouger les lignes, et transformer les id\u00e9es en actions concr\u00e8tes.<\/p>\n

\"\"Tu as cr\u00e9\u00e9 en 2023 la Fresque de la marque employeur. C\u2019est quoi ?<\/h3>\n

La Fresque de la marque employeur est n\u00e9e d\u2019une frustration partag\u00e9e avec Timoth\u00e9e Le Vert, le fondateur du podcast \u00ab Lundi au Soleil<\/em> \u00bb. On entendait sans cesse les m\u00eames plaintes des DRH : \u00ab On n\u2019arrive pas \u00e0 recruter \u00bb, \u00ab La culture de bo\u00eete est floue \u00bb, \u00ab On ne sait pas comment cr\u00e9er une exp\u00e9rience collaborateur engageante \u00bb. Inspir\u00e9s par la Fresque du Climat, on a voulu cr\u00e9er un outil collaboratif pour aider les entreprises \u00e0 structurer leur marque employeur de mani\u00e8re pragmatique. L\u2019atelier se d\u00e9roule en trois s\u00e9quences : on identifie l\u2019existant, on projette un futur id\u00e9al, et on priorise des actions concr\u00e8tes. C\u2019est un projet SMART : Skills, Movement, Aspirations, Rules, Transition.<\/p>\n

Mon ambition ? Rassembler l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me RH, la Com, le marketing et les dirigeants autour de trois axes majeurs : le transg\u00e9n\u00e9rationnel, l\u2019IA, et la transition \u00e9cologique<\/div>\n

\"\"Et comme tu t\u2019ennuyais un peu (\ud83d\ude43), tu as d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un \u00e9v\u00e9nement ?<\/h3>\n

Oui, \u00e7a s’appelle Wake Up<\/a> et \u00e7a se passera le 5 novembre \u00e0 Paris dans les locaux de Yemanja. C\u2019est un \u00e9v\u00e9nement que j\u2019ai con\u00e7u pour aborder les grands enjeux du futur du travail. Mon ambition ? Rassembler l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me RH, la Com, le marketing et les dirigeants autour de trois axes majeurs : le transg\u00e9n\u00e9rationnel, l\u2019IA, et la transition \u00e9cologique. Le choc des g\u00e9n\u00e9rations, c\u2019est un sujet crucial. Comment faire cohabiter des collaborateurs qui n\u2019ont pas du tout la m\u00eame vision du travail ? Ensuite, l\u2019IA. Plut\u00f4t que de la craindre, on doit l\u2019apprivoiser et la rendre accessible. Enfin, la transition \u00e9cologique, qui doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e dans toutes les pratiques RH. Wake Up, ce sera une journ\u00e9e intense, interactive, avec des talks inspirants et des ateliers concrets. On va casser les codes des s\u00e9minaires classiques et vraiment creuser ce que signifie travailler demain.<\/p>\n

C\u2019est ambitieux ! Sur le learning, que vois-tu \u00e9merger ?<\/h3>\n

Je cr\u00e9erai des \u00ab\u00a0bacs \u00e0 sable\u00a0\u00bb d\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s ! Il faut que les collaborateurs puissent tester, exp\u00e9rimenter, se tromper sans pression pour se rendre compte de la puissance de ces algorithmes. Ceux qui louperont le train ne le rattraperont jamais. Et puis, m\u00eame si c\u2019est tr\u00e8s antinomique avec l\u2019IA, il\u00a0 faut int\u00e9grer le durable dans les comp\u00e9tences, c\u2019est non seulement n\u00e9cessaire, mais c\u2019est aussi la cl\u00e9 pour que les entreprises restent pertinentes \u00e0 long terme.<\/p>\n

L\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences, c\u2019est crucial pour toi ?<\/h3>\n

Absolument. Aujourd\u2019hui, il faut renouveler ses comp\u00e9tences \u00e0 un rythme que l\u2019on n\u2019a jamais connu. Je crois qu\u2019on doit d\u00e9passer l\u2019id\u00e9e classique de la \u00ab\u00a0mission\u00a0\u00bb pour penser en termes de cercles : tes comp\u00e9tences techniques, tes soft skills ou tes mad skills doivent te permettre de contribuer \u00e0 diff\u00e9rents projets au sein de l\u2019entreprise. C\u2019est cette flexibilit\u00e9 qui fera la diff\u00e9rence dans le monde du travail de demain. Sinon, je m\u2019int\u00e9resse beaucoup en ce moment aux \u00ab\u00a0Citizen Skills\u00a0\u00bb, ces comp\u00e9tences citoyennes qui montrent ton engagement au-del\u00e0 de ton travail.\u00a0<\/p>\n

Le savoir-\u00eatre, la curiosit\u00e9, et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en cercles, c\u2019est ce qui fera la diff\u00e9rence<\/div>\n

Enfin, pour les graphistes que tu connais bien, quel conseil leur donnerais-tu ?<\/h3>\n

Mon conseil, c\u2019est d\u2019abord d\u2019\u00eatre curieux. Si tu es salari\u00e9, sors de ton bureau et va passer une journ\u00e9e avec un sales ou un marketeur. Comprendre les m\u00e9tiers des autres, c\u2019est essentiel pour enrichir ta propre cr\u00e9ativit\u00e9. Si tu es freelance, trouve une tribu, un collectif. La confrontation d\u2019id\u00e9es est super enrichissante, elle te pousse \u00e0 te d\u00e9passer. La cr\u00e9ativit\u00e9 na\u00eet de la connexion avec les autres, alors ne reste pas isol\u00e9 dans ton coin. Et surtout, continue d\u2019apprendre, d\u2019explorer. Le savoir-\u00eatre, la curiosit\u00e9, et la capacit\u00e9 \u00e0 travailler en cercles, c\u2019est ce qui fera la diff\u00e9rence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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