L’intra / sur mesure


Commençons par une définition : les formations intra-entreprise (souvent appelées « formations intra » ou encore « formations sur mesure ») sont des sessions de formation organisées spécifiquement pour un apprenant ou un groupe d’apprenants de la même société / du même groupe.

  • Le programme, la durée et le planning sont élaborés et calés selon la demande
  • Elles peuvent être organisées en présentiel (dans nos locaux ou dans vos locaux) et en distanciel ou mixer les 2 modalités (on parle alors de blended learning ou formation mixte)
  • Le prix est fixé selon un certain nombre de critères (temps de préparation, moyens à mobiliser, nombre de jours, intervenants, lieu de la formation…)
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Les étapes de notre collaboration

  1. 01

    Nous analysons ensemble votre projet et le contexte de votre demande

  1. 02

    Nous établissons une première proposition pour cadrer le périmètre de notre intervention

  1. 03

    Vous validez les grandes lignes de notre proposition :

    • contenu
    • parcours et modalités pédagogiques
    • moyens à mobiliser (présentiels/distanciels)
    • intervenant.s identifié.s
    • tarif
    • planning prévisionnel
    • évaluation et suivi des apprenants
  1. 04

    Vous validez les éventuelles options proposées :

    • mise à disposition d’un lieu (équipé ou non)
    • mise à disposition de solutions ou de matériels spécifiques
    • rédaction de supports spécifiques
    • utilisation de ressources complémentaires
    • passage d’une certification
    • temps d’accompagnement “en situation de travail” / de mentorat
  1. 05

    Nous déployons le projet (en prévoyant, selon les projets, des bilans intersessions)

  1. 06

    Nous évaluons ensemble la qualité du parcours proposé :

    • bilan des évaluations à chaud
    • bilan des évaluations à froid
    • analyse du bilan de l’intervenant
    • validation, avec les commanditaires, du transfert des compétences acquises

Comment préparer efficacement une formation intra ?

Chaque formation intra est unique mais voici quelques questions à se poser systématiquement en amont d’un projet :
  • Quels collaborateurs sont concernés par le projet ?
  • Quelles sont leurs disponibilités ?
  • Quelles compétences précises doivent-ils développer / acquérir ?
  • Les pré-requis et les objectifs ont-ils été validés ? Sont-ils homogènes ? Sont-ils réalistes ?
  • Avez-vous déjà identifié un programme qui répond en partie ou totalement au périmètre de votre demande ou préférez-vous partir d’une page blanche ?
  • Quel(s) format(s) privilégiez-vous : présentiel, distanciel ou blended ?
  • Les moyens à mobiliser (techniques, logistiques..) ont-ils été pris en compte ?
  • Qui sont les « sponsors » de ce projet ?
    • La direction générale ?
    • La direction des ressources humaines / la direction formation ?
    • Une ou plusieurs directions opérationnelles ?
  • Quelle est l’enveloppe financière disponible pour ce projet ?
  • Quelles sont les sources de financement annexes que je peux mobiliser (CPF, OPCO…) ?
Vous avez un projet de formation intra/sur mesure ? Parlons-en !